Krytyczne obserwacje nie są do podważenia przy ocenie ryzyka. Wręcz przeciwnie, jest to kluczem do polityka zapobiegania wysokiego ryzyka (śmiertelności) przy wykonywaniu pracy. Zapobieganie oznacza przewidywanie i analizowanie różne aspekty pracy w celu określenia krótko-i długoterminowego ryzyka. Bez systematycznej oceny ryzyka, istnieje możliwość do działania reaktywnego, po zdarzeniu w celu skorygowania polityki i szczegółowych aspektów organizacji czasu pracy.

Antonio Grieco, który prowadził badania dotyczące medycyny pracy w klinice w Mediolanie przez wiele lat, mówił o dwóch różnych kulturach charakteryzowania poglądów zapobiegania ryzyka pracy definiowanych przez ekspertów i pracowników: "Wyobrażamy sobie dialektyki stosunków między tymi dwiema kulturami - oryginalne, autonomicznych kultur (...) o zupełnie różnych doświadczeniach, instrumentach, kategorii myślenia, techniki oceny, że naprawdę istnieje i muszą funkcjonować nawet w konfrontacji ze sobą, i muszą wspólnie pracować."

Ważne są też inne rzeczy, szansa na awans, więcej szkoleń, zdobywanie nowej wiedzy. Jeżeli chcecie więcej od nowego pracodawcy, musicie sami zaoferować więcej ze swojej strony. Wasze CV musi udowodnić, że jesteście osobami rozwijającymi się, osobami, którymi każda kolejna praca czyniła bardziej wartościowymi na rynku. Zadajcie sobie kilka pytań, dzięki którym łatwiej Wam będzie fotele masujące samych siebie, np. Pannica przyjemna majestatycznie pisze znane wierszyki.